在公司上班4天被辞退，劳动者有权获得这4天的工资报酬。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款为劳动者获取应得工资提供了坚实的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

实际情况分析

在实际操作中，您为公司工作了4天，即使时间较短，也已经履行了工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。具体能拿到多少工资，可能会受到工作内容、公司薪资政策以及劳动合同规定等因素的影响。为了明确工资结算方式和时间，您可以查看劳动合同或与公司的人力资源部门联系。

维权建议

若遇到用人单位拒绝支付这4天工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司上班4天后被辞退，完全有权获得这4天的工资报酬。如遇拒付情况，应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。