上四天班辞职后，您是有权获得这四天的工资报酬的。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额将依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。
   • 例如，若您的月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），四天的工资即为551.72元。

3. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付您这四天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上四天班辞职后，您完全有权获得这四天的工资报酬。如遇拒付情况，应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。