结论：试用期上班4天辞职，劳动者通常有权要求支付这4天的工资，前提是已实际为用人单位提供了劳动且未违反相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期工资的合理性。

2. 工资计算原则：

   • 工资应根据员工在试用期内实际工作的天数来支付。例如，若试用期月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，员工实际出勤4天，则其应得工资为：\(应得工资 = \frac{5000}{22} \times 4 \approx 909.09元\)。
   • 在计算试用期工资时，必须确保工资水平不低于法定最低标准，即本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中的特别规定可能涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。但这种情况较为少见，且通常不能违反法律的强制性规定。
   • 如果劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这些也可能对工资的支付产生影响。然而，这并不改变劳动者因提供劳动而享有获得工资的基本权利。即使被辞退，劳动者仍有权要求支付已工作天数的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这4天的工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。

建议：

• 在辞职前，最好与用人单位确认工资支付事宜，确保双方对工资支付有明确的了解。
• 如果遇到用人单位拒付工资的情况，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期上班4天辞职，劳动者在已实际提供劳动且未违反相关规定的情况下，有权要求用人单位支付工资。如遇拒付情况，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。