结论前置：在厂里工作了4天后辞职，您有权获得这4天的工资报酬。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准和出勤天数支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 您的日工资通常可以按照月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（考虑休息日和法定节假日）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元。工作4天的应得工资即为日工资乘以4天，即1103.45元（以6000元月工资为例，实际计算需根据您的具体月工资数额）。
   • 在计算实际工资时，还需考虑是否存在加班、绩效工资等特殊情况。若存在加班，用人单位应按法律规定支付加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中有关于工作不满一定期限的工资支付的特别约定，且该约定合法合理，那么可以按照约定执行。但约定不能剥夺您的基本工资权益。
   • 如果您未经同意擅自离职并给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求您承担相应赔偿责任。但此赔偿需与实际损失相当，并提供充分证据。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这4天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 在辞职前，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，按照上述权益维护途径逐步进行，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。