结论前置：您进厂工作了4天后辞工，有权获得这4天的工资报酬。无论工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体解释：这一条款明确了劳动者提供劳动后即享有获得报酬的基本权利，无论工作时间长短。用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：
- 法律条款：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体解释：这些条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性要求，确保劳动者不会因为工作时间短暂而遭受不公平待遇。
工资计算方式
工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若您的月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为：
\[
\text{日工资} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93 \text{元}
\]
因此，您工作4天的工资应为：
\[
\text{4天工资} = 137.93 \times 4 \approx 551.72 \text{元}
\]
维权措施
如果用人单位拒绝支付您这4天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据（如劳动合同、工作记录等）。仲裁机构会进行调解和裁决，若用人单位未履行裁决，您可进一步向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明
如果用人单位未与您签订劳动合同：
- 即使没有书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等），您仍然有权获得相应的工资报酬。
如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资：
- 试用期也包含在劳动合同期内，用人单位必须按照约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结与建议
您进厂工作了4天后辞工，完全有权获得这4天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您应依法维权，通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。