结论前置：

1. 进厂四天自离，您是有权要求用人单位支付这四天工资的。工资支付与实际工作时间挂钩，不受离职方式影响。
2. 若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额和方式需遵守法律规定。

详细分析：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同在其完成任务后支付工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。因此，您进厂工作四天，即使自离，也有权获得这四天的报酬。

二、自离对工资获取的影响及例外情况

虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。然而，若您的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、业务中断或招聘新员工产生的额外费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求您赔偿经济损失。赔偿金额可从您的工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、维权途径与建议

如果用人单位以您自离为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确要求支付工资。在协商过程中，您可以出示工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为用人单位提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付应得的工资。

四、特殊情况下的工资支付

如果您的劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，这些约定也可能影响您最终能获得的工资数额。因此，在离职前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。

五、进一步思考

在处理此类问题时，除了关注工资支付外，您还可以思考如何避免类似情况的发生。例如，在入职前与用人单位明确约定试用期、离职流程等事项；在工作中保持良好的沟通，及时与用人单位反馈工作进展和问题；在离职前按照规章制度提前通知用人单位等。这些措施有助于减少不必要的纠纷和损失。

总之，进厂四天自离，您是有权要求用人单位支付工资的。若遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。