结论前置：进厂自离后，员工通常仍有权获得工资，但具体金额和发放方式可能受到工作天数、工厂规章制度、劳动合同约定以及自离原因等多种因素的影响。
法律依据与通用原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定构成了保障劳动者获得工资报酬的基本法律框架。
具体情况分析
工作天数与工资计算：
- 员工的工资通常是按照其实际工作的天数来计算的。如果员工自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度中存在违法条款，员工有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 员工与工厂签订的劳动合同中也可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。但同样地，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。
自离原因与责任划分：
- 如果员工自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果员工自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，从工资中扣除赔偿金额的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理
- 在任何情况下，工厂都不得以员工自离为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保员工获得其应得工资的部分。
- 如遇工厂拒绝支付工资，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
建议与总结
为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前与工厂进行充分沟通协商，确保双方对离职事宜达成一致。同时，工厂也应完善劳动合同和规章制度，明确相关条款，以确保在处理类似情况时能够有法可依、有章可循。
综上所述，进厂自离后员工通常仍有权获得工资，但具体金额和发放方式可能受到多种因素的影响。在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素并依法作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。