结论：进厂干了三天自离，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与解释： 根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，也无论其是否处于试用期或正式期，用人单位都应当按照约定或法定标准支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使劳动者仅工作三天且自动离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

工资计算方式： 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。若未签订劳动合同，则可参照同岗位或相似岗位的工资标准，或者根据当地同行业或相近行业的工资水平来确定。

特殊情况处理：

• 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者仅工作三天，且未给用人单位造成实际经济损失，则用人单位无权扣除工资作为赔偿。
• 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
  3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职时，应尽量按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失，从而减少因离职而产生的纠纷。
• 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
• 劳动者在遇到工资支付争议时，应积极收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，为后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，进厂干了三天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。