结论：进厂上班干够三个月自离，您依然是有工资的，但自离可能带来的法律后果和工资结算方式需根据具体情况来分析。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 自离的法律后果：

   • 自离，即未经用人单位同意，劳动者擅自离职的行为。虽然自离不影响您获得工资的权利，但可能给您带来一些不利的法律后果。例如，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对您的自离行为进行处罚，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。但这些处罚必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 工资结算方式：

   • 在您自离的情况下，工资结算方式可能因用人单位的不同而有所差异。一些用人单位可能会在您离职时立即结算工资，而另一些则可能会在下一个工资发放日统一结算。无论哪种方式，用人单位都应当确保在合理的时间内支付您应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：在自离前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和工资结算。
• 保留证据：无论您是正常离职还是自离，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、违法扣除工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，我会根据具体的法律法规和案件事实，为劳动者提供全面的法律分析和建议。
• 我也会关注劳动法律法规的最新动态和司法实践，以便为劳动者提供更加准确和有效的法律帮助。