结论前置：进厂打工自离后，劳动者通常仍有权利获得其已付出劳动部分的工资，但具体支付情况可能受到劳动合同约定、经济损失赔偿及法律规定的影响。
一、自离后工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使员工选择自离，工厂也应当支付其已工作期间的工资。
二、影响自离后工资的因素
工作天数与工资计算：
- 员工的工资通常是按照其实际工作的天数来计算的。如果员工自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。
- 具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天（假设每月计薪日为21.75天），则工资应为\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448\)元。
劳动合同约定：
- 员工与工厂签订的劳动合同中可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。但合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣工资等。
自离原因与责任划分：
- 如果员工自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果员工自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、自离后如何争取工资权益
与工厂协商：
- 员工可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊情况下的工资权益
- 如果是由于用人单位不按照约定发放工资、提供劳动条件等原因，导致员工被迫自离，员工不仅能正常获得工资，还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议
- 员工方面：在选择自离时，应尽量按照规定的程序办理离职手续，以减少可能的纠纷。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 工厂方面：应完善内部管理制度，确保劳动合同的签订和执行符合法律法规。在员工自离时，应按照法律规定和合同约定支付工资，避免不必要的法律风险。
综上所述，进厂打工自离后，劳动者仍然有权利获得其已付出劳动部分的工资。但具体支付情况可能受到多种因素的影响。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。