结论：找劳务进厂后自离，一般情况下仍然有工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况和合同约定而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这是工资支付的基本原则，适用于所有劳动关系，包括通过劳务派遣进入工厂的情况。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。在这种情况下，劳动者仍然有权获得其已经提供劳动的工资。但是，如果自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
   • 具体数额上，劳动者应获得的工资是其实际提供劳动所对应的报酬，扣除可能因自离而产生的合理损失（如未完成工作的损失、招聘替代人员的费用等，但这些损失需要用人单位提供证据证明）。

3. 合同约定与实际情况：

   • 如果劳动者与劳务派遣公司或工厂签订的劳动合同中有关于自离情况下工资支付的特别约定，如自离后不支付工资或扣除一定比例的工资等，这些约定需要符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。
   • 在实际操作中，如果劳动者自离后，劳务派遣公司或工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果劳动者自离时，尚未完成当月的工作任务或存在未结清的账目，工厂或劳务派遣公司可能会根据实际情况，在支付工资时进行相应的扣减或暂扣，待账目结清后再支付剩余工资。但这种扣减或暂扣必须合法合理，且需要向劳动者说明原因。

行动建议：

• 如果您是通过劳务派遣进入工厂的劳动者，且已经自离但尚未获得工资，建议您首先与劳务派遣公司或工厂进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职规定等方面的内容，以避免类似的纠纷发生。

法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者有权通过法律途径来追讨工资，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。