结论：通过劳务中介进厂后自离，你仍然有权获得工作期间的工资，但中介或工厂有权在合理范围内扣除因你自离造成的实际损失或依据合同约定的合法违约金。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受是否自离的影响。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：虽然劳动合同法规定了劳动者提前通知解除劳动合同的义务，但这并不妨碍劳动者对已付出劳动的报酬请求权。同时，如果劳动合同或协议中明确规定了自离工资支付的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则一般应认定为有效。

不同情况下的解答：

1. 无相关约定且未造成损失的情况：

   • 如果你与中介或工厂之间没有就自离工资支付进行特别约定，且你的自离行为没有给中介或工厂造成实际经济损失，那么中介或工厂应当全额支付你工作期间的工资。

2. 有相关约定但违约金合法的情况：

   • 如果劳动合同或协议中明确规定了自离时需要支付的合法违约金（如合理的培训费用、招聘费用等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介或工厂有权在支付工资时扣除相应的违约金。但需要注意的是，过高的扣除比例（如超过当月工资的20%）可能被认定为无效。

3. 给中介或工厂造成损失的情况：

   • 如果你的自离行为确实给中介或工厂造成了实际经济损失，如业务中断导致的损失、临时招聘替代人员的费用等，那么中介或工厂有权要求你赔偿。在这种情况下，中介或工厂可以在支付工资时依法扣除相应合理的赔偿金额，但必须提供明确的证据证明损失的存在和具体数额。

法律建议与维权途径：

1. 友好协商：首先，我建议你与中介或工厂进行友好协商，要求其按规定支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令中介或工厂改正并支付工资，这是维护你合法权益的有效途径之一。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的诉求和理由，以维护自己的合法权益。

4. 申请支付令：你还可以依法向当地人民法院申请支付令，作为快速实现债权的一种方式。如果中介或工厂在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。

可能的后法律果：

• 如果中介或工厂拒不支付工资或扣除的金额不合理，你通过上述维权途径成功维护了自己的权益，那么中介或工厂可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律责任（如罚款、行政处罚等）。
• 如果你在自离过程中存在违法行为（如故意损坏公司财物、泄露商业秘密等），那么你可能需要承担相应的法律责任，这可能会影响你获得工资或赔偿的权利。

总之，通过劳务中介进厂后自离，你仍然有权获得工作期间的工资。但为了维护自己的合法权益，我建议你了解相关法律法规和合同条款，并在必要时采取合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。