通过中介自离，劳动者仍然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自离不影响工资获取的基本原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，就应当获得对应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。因此，即使劳动者选择“自离”（即擅自离开工作岗位），也不能成为用人单位或中介拒发工资的正当理由。

2. 工资支付的具体情况：

   • 如果劳动者与中介之间有明确的合同约定，那么应按照合同约定来支付工资。劳动者正常履行了部分工作，中介原则上应按约定支付相应报酬。
   • 若劳动者自离给中介或用人单位造成了实际经济损失（如业务受影响、招聘成本增加等），中介或用人单位有权在扣除相应损失费用后再支付工资。但这一扣除必须合理，且不能违反法律规定。

3. 维权途径：

   • 当遇到“自离”后中介未支付工资的情况，劳动者可以先尝试与中介进行协商，明确且坚定地告知中介，按照法律规定，他们必须支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令中介在规定期限内支付工资。如果中介逾期仍不支付，他们还会被责令加付赔偿金。
   • 劳动者也可以选择申请劳动仲裁。在此之前，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，这些材料能证明与中介之间的劳动关系以及工作情况。仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理，最终裁决中介支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职前应尽量遵循法定流程，以免给企业带来经济上的损失，并避免产生无谓的纷争。
   • 劳动者应保存好所有与工作有关的证据，如劳动合同、工作记录、工资账单等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，通过中介自离的劳动者仍然有权获得工资。如果遇到中介拒发工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。