结论：员工自离的情况下，中介能否拿到钱取决于中介与用工单位之间的合同约定、中介服务的内容以及员工自离是否导致中介未完成约定的服务义务等因素。以下分情况详细说明：

1. 如果中介与用工单位约定的是“介绍成功即付费”模式：

   • 一般情况下，只要中介成功将员工介绍给用工单位，且员工已经入职，用工单位就需要按照约定向中介支付费用。员工自离并不影响中介已经完成的服务，即中介已经履行了介绍员工入职的义务。
   • 但是，如果合同中明确约定了员工需要在用工单位工作一定期限（如试用期满或一定时间后），用工单位才支付中介费，而员工在自离时未达到该期限，那么中介可能无法拿到全额费用，甚至可能拿不到费用，具体取决于合同的具体条款。

2. 如果中介与用工单位约定的是“全程服务付费”模式：

   • 在这种模式下，中介不仅负责介绍员工入职，还可能负责员工的后续管理、协调等工作。如果员工自离导致中介无法完成全程服务，那么用工单位可能会根据合同约定拒绝支付或减少支付中介费。
   • 例如，合同中可能约定中介需要负责员工在用工单位的前三个月的稳定工作，如果员工在这期间自离，中介可能需要承担一定的责任，用工单位也可能因此拒绝支付或扣减中介费。

3. 如果中介与用工单位之间的合同没有明确约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，中介能否拿到钱可能取决于双方协商的结果。如果用工单位认为员工自离与中介无关，且中介已经完成了介绍员工入职的基本义务，那么用工单位可能会支付中介费。
   • 但是，如果用工单位认为员工自离给其造成了损失，且该损失与中介的服务有关，那么用工单位可能会拒绝支付或要求中介承担一定的赔偿责任。

建议：

• 对于中介来说，在与用工单位签订合同时，应明确约定服务内容、付费方式、违约责任等条款，以避免因员工自离等意外情况导致纠纷。
• 如果发生纠纷，中介可以首先与用工单位进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。