结论前置：自行离职后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自行离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、工资扣除的特殊情况
虽然自行离职不影响劳动者获得工资的权利，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法扣除部分工资：
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自行离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断导致业务受损、客户流失等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
- 赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
规章制度规定：
- 如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。
- 但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者如何维权
如果自行离职后，用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、特别注意事项
- 保留证据：劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综合建议：自行离职后，劳动者仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资的情况，劳动者应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。