结论前置：自动离职后能否拿到全部工资，主要取决于离职的原因、过程以及是否存在违法行为等因素。若劳动者按照法定程序离职或用人单位存在过错，劳动者通常有权获得全部工资；若劳动者未提前通知且给用人单位造成损失，则可能影响工资的支付。

一、劳动者有权获得已工作期间的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。这包括基本工资、绩效工资（若有）、加班工资等各项应得收入。

举例说明：若某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职，则用人单位应当支付其约3448.28元（按月薪5000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数15天计算）。

二、可能影响工资支付的情况

1. 未提前通知且造成损失：

   • 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且此行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例说明：若某员工因擅自离职给用人单位造成了2000元的损失，且其当月工资为5000元，则用人单位最多可从其工资中扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 用人单位存在过错：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付全部工资及可能的经济补偿。

3. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据大多数公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。但这一做法必须符合法律规定，且公司需有充分证据证明员工的违规行为。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
• 如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。

总结：自动离职后能否拿到全部工资取决于多种因素，包括离职的原因、过程以及是否存在违法行为等。因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。