自动离职后，员工仍然有权获取已工作期间的工资，这是受法律保护的。为了顺利拿到工资，你可以按照以下步骤操作：
一、与用人单位协商
首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的金额与支付时间，并要求按正常工资发放流程支付。协商是解决此类问题的温和方式，可以节省双方的时间和精力。
二、收集证据
如果协商无果，你需要收集能证明劳动关系和工作时长的证据。这些证据包括但不限于：
这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会受理你的投诉，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的裁决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和收集到的证据。
仲裁委员会将根据你的申请和证据进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
总之，自动离职后拿到工资的过程可能需要一些时间和努力，但只要你遵循正确的步骤并准备好充分的证据，你就有很大的机会成功维护自己的合法权益。