您好，关于您提出的“自动离职怎样才能拿到补偿金”的问题，这实际上取决于您离职的具体原因和情况。在大多数情况下，单纯的“自动离职”并不直接等同于能获得补偿金，但如果您离职的原因符合某些法定情形，那么您是有权要求用人单位支付经济补偿金的。以下是一些可能获得补偿金的情形及相应的操作建议：
一、可能获得补偿金的情形
用人单位协商解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定了支付经济补偿金，那么您有权获得相应的补偿。
因用人单位过错导致劳动合同解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者经培训或调岗仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议，用人单位在额外支付您一个月工资后解除劳动合同，您仍有权按照工作年限获得经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、经营困难、转产等需要进行经济性裁员，您也有权按照工作年限获得经济补偿。
固定期限合同终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而您拒绝外，如果固定期限劳动合同期满终止，您也有权获得经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，您同样有权获得经济补偿。
二、获取补偿金的注意事项
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，您应注意保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果您认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 您应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在离职时能够准确判断自己是否有权获得补偿金以及补偿金的具体数额。
三、申请经济补偿金的流程（如果符合条件）
确认符合条件：
收集证据材料：
- 包括劳动合同、工资单、社保记录、工作证、辞退通知书（如果有）、协商记录（如果有）等能证明劳动关系及离职原因的材料。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，要求支付补偿金。您可以尝试通过书面函件或面谈的方式提出诉求，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。
参与仲裁审理：
- 配合仲裁委的调查工作，出席庭审并陈述自己的主张。如果对裁决结果不服，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。
执行仲裁/判决结果：
- 如果用人单位拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，自动离职并不直接等同于能获得补偿金。您需要根据自己离职的具体原因和情况来判断是否符合获得补偿金的条件，并按照相应的程序进行操作。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。