自动离职是否能拿到补偿，以及是否合法，这主要取决于自动离职的具体情形和原因。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 员工主动自动离职且无合法理由

   • 合法性：员工主动提出离职，并提前通知了用人单位（通常需提前30日以书面形式通知，试用期需提前3日），这是合法的。但如果员工未提前通知或未以书面形式通知，可能构成违法解除劳动合同，但此行为本身并不直接导致员工无法获得补偿，而是可能面临对用人单位造成损失的赔偿责任。
   • 补偿问题：在此情形下，员工主动离职，通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给员工的。

2. 员工因用人单位违法行为而自动离职

   • 合法性：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，且这种解除是合法的。
   • 补偿问题：在此情形下，员工不仅可以自动离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工自动离职但未办理离职手续

   • 合法性：员工自动离职后，应尽快与用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。未办理离职手续可能影响员工的后续就业和社保权益，但并不直接决定离职的合法性。
   • 补偿问题：如果员工未办理离职手续而直接离职，且用人单位不存在违法行为，员工可能因未履行完整离职程序而面临一定风险，但这并不影响其之前因合法原因（如用人单位违法行为）应得的经济补偿。然而，在实际操作中，未办理离职手续可能导致员工在主张经济补偿时面临一定困难，因此建议员工在离职时尽量与用人单位协商一致并办理完整离职手续。

建议：

• 如果您因用人单位的违法行为而考虑自动离职，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 在离职前，尽量与用人单位协商一致并办理完整离职手续，以避免后续纠纷和风险。
• 如果您对自动离职的合法性或经济补偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。