自动离职是否能拿到补偿，这主要取决于自动离职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 员工主动自动离职且无合法理由：

   • 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与员工非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）或用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致员工离职有关。员工主动离职，且没有合法理由，一般不符合经济补偿的支付条件。

2. 员工因用人单位违法行为而自动离职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）而选择自动离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为导致员工离职的，应当向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工自动离职但符合特定情形下的补偿：

   • 除了上述因用人单位违法行为而离职的情形外，还有一些特定情况下员工自动离职也可能获得补偿。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，但用人单位未提前通知员工而直接解雇，员工在离职后可能通过法律途径要求一定的补偿（尽管这种情况更偏向于解雇争议，但实践中可能涉及自动离职的表述）。不过，这种情况较为特殊，且具体补偿方式需根据实际情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 如果您正在考虑自动离职，并希望获得经济补偿，建议您先了解清楚自己的离职原因是否符合法律规定的补偿情形。
• 如果您认为用人单位存在违法行为导致您不得不离职，建议您在离职前收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您对自动离职后的经济补偿问题存在疑问或不确定，建议您及时咨询专业律师（即我，徐宝帅律师），以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您主动自动离职且无合法理由，您可能无法获得经济补偿，且可能面临与用人单位之间的劳动争议。
• 如果您因用人单位违法行为而自动离职并要求经济补偿，但用人单位拒绝支付，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的离职与这些行为之间的因果关系。