结论：公司存在违法行为时，员工自动离职通常可以获得经济补偿；若公司无违法行为，员工因个人原因自动离职，则公司无需支付经济补偿，但若员工自动离职给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。以下是对具体情况的详细分析：

一、公司存在违法行为，员工自动离职可获补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司存在以下违法行为时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且公司未采取必要措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如不合理的罚款制度、绩效扣除规定等。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：导致合同无效的情形。

经济补偿的计算标准：

• 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：若公司长期拖欠员工工资，员工因此选择自动离职，那么员工有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。

二、公司无违法行为，员工因个人原因自动离职

若员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。

示例：员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

三、员工自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿

虽然公司不能因员工自动离职而要求经济补偿，但如果员工的擅自离职给公司造成了实际经济损失，公司有权依据以下法律规定和原则要求员工承担赔偿责任：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 直接经济损失：如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。
   • 间接经济损失：如客户流失导致的业务损失（需提供充分证据）。

3. 注意事项：

   • 公司需证明损失与员工离职存在直接因果关系。
   • 赔偿金额不得超过员工月工资收入的合理比例（通常不超过20%）。
   • 建议通过协商或法律途径解决争议，避免激化矛盾。

示例：若员工在未提前通知的情况下擅自离职，导致公司项目停滞、客户流失等损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：员工在自动离职前应仔细判断自身情况，若公司存在违法行为导致权益受损，可通过合法途径维护自己的权益；同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。