结论：公司罚款本身大多不合法，在此基础上您主动离职一般没有经济补偿；但若公司存在其他违法行为迫使您离职，您可能有权要求赔偿。以下为详细分析：

1. 公司罚款的合法性

   • 根据我国现行劳动法律法规，公司一般无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的范畴，只有特定的行政机关，如公安机关、市场监管部门等，在法定权限内才能实施。公司并非行政机关，不具备罚款的法定权力。
   • 不过，如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么公司可以根据规章制度对员工进行一定的经济处分，但这种处分通常不是罚款，而是类似于扣减绩效工资等形式，且扣减的金额也有一定限制，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司随意罚款，这种行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司返还被罚款项。

2. 主动离职是否有赔偿

   • 一般情况下，主动离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同的，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，迫使您提出解除劳动合同，否则您主动离职通常无法获得经济补偿。
   • 如果公司罚款行为违法且迫使您离职：若公司存在违法罚款等行为，严重损害了您的合法权益，导致您被迫提出离职，这种情况可以视为公司存在过错，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 建议

   • 如果公司存在违法罚款行为，您首先可以与公司协商，要求公司停止违法行为并返还罚款。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 若因公司违法行为导致您被迫离职，您还可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如公司的罚款通知、工资条、工作证明等，以证明公司的违法行为以及您的工作年限和工资水平等情况。

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