结论前置：公司乱罚款后离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性及离职原因。以下是具体分析：

1. 若公司罚款行为违法，且员工因此被迫离职
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“违反法律、行政法规强制性规定损害劳动者权益”的情形（如违法罚款），员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
     
   • 关键证据：需证明罚款违法（如公司无罚款制度、罚款依据不足、罚款金额超出法定比例等），以及离职与罚款的因果关系（如书面提出异议、保留罚款通知等）。

2. 若公司罚款行为合法，但员工主动离职
   若公司罚款符合规章制度（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定），员工因个人原因主动离职的，通常无法获得经济补偿。但需注意：

   • 合法性审查：公司罚款需满足《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍适用）及地方性法规要求，如罚款金额不得超过月工资的20%，且不得以罚款代替其他管理措施。
     
   • 例外情形：若公司规章制度本身违法（如未经民主程序、未公示），员工仍可主张被迫离职补偿。

3. 若员工以“公司乱罚款”为由直接离职，但未履行法定程序
   若员工未提前30日书面通知公司，或未明确以“公司违法”为由解除合同，可能被认定为“擅自离职”，此时公司无需支付补偿，甚至可要求员工赔偿损失。

行动建议：

1. 收集证据：保留罚款通知、工资条、公司规章制度、沟通记录等，证明罚款违法或离职原因。
   
2. 协商或投诉：先与公司协商要求撤销罚款并补偿；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 谨慎离职：若决定离职，务必通过书面形式明确离职原因（如“因公司违法罚款被迫解除劳动合同”），并保留送达证据。

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