针对您提出的“公司罚款被迫离职是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在公司没有合法依据进行罚款，且该罚款行为导致您符合法定被迫离职条件时，您有权提出被迫离职，并主张相应的经济补偿。
一、公司罚款的合法性分析
合法罚款：若公司根据内部合法有效的规章制度，且在不违反国家法律法规的前提下，对员工进行适度管理，包括合理的罚款措施，那么这种罚款行为是合法的。在此情况下，您一般不能以被罚款为由直接提出被迫离职。
非法罚款：若公司罚款行为缺乏法律依据、罚款金额过高、依据不充分，或者严重侵犯了您的合法权益（如工资收入、工作条件、人格尊严等），则此罚款行为可能被视为不合法。在此情况下，您有权对公司罚款行为提出异议，并考虑采取进一步措施。
二、被迫离职的条件与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在以下情形之一时，您可以提出被迫离职：
特别地，当公司的罚款行为被认定为违反了法律法规，或严重侵害了您的合法权益，导致您无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度时，您可以依据上述法律规定提出被迫离职。
三、被迫离职后的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当您因公司的违法行为（如非法罚款）提出被迫离职时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、操作步骤与建议
确认罚款合法性：首先，您需要仔细审查公司罚款行为的合法性和合理性。若认为罚款不当，可要求公司提供罚款的依据和解释。
提出异议与协商：若公司无法提供合理依据或拒绝撤销罚款决定，您应向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，并要求协商解决。在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求。
准备证据：在提出被迫离职前，您应收集相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为或严重侵害您权益的事实。这些证据将对您后续主张经济补偿起到关键作用。
提交被迫离职申请：若协商无果，您可向公司提交书面的被迫离职申请，明确说明离职原因（即公司非法罚款行为），并保留好送达凭证。在申请中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
要求经济补偿：在提交被迫离职申请的同时或之后，您可以向公司明确要求支付经济补偿金。若公司拒绝支付或处理不当，您可以考虑采取进一步法律措施。
寻求法律援助：若公司拒绝支付经济补偿或处理不当，您可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，您还可以诉诸法院来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司非法罚款导致您符合法定被迫离职条件时，您有权提出被迫离职并主张相应的经济补偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并遵循上述操作步骤和建议来维护自己的合法权益。