结论前置：被公司罚款200块并被迫离职，是否有赔偿，这主要取决于罚款的合法性、离职的具体原因以及是否存在违反劳动法律法规的情形。如果公司的罚款行为违法或离职是由于公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工可能有权要求赔偿。
详细分析：
罚款的合法性：
- 公司对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，否则罚款行为可能构成违法。
- 如果罚款行为违法，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
离职的原因：
- 如果员工是因个人原因主动离职，且公司的罚款行为合法，那么员工通常无权要求赔偿。
- 如果员工是因公司存在过错（如未提供劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
赔偿的计算：
- 经济补偿金的具体数额，一般根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在决定离职前，建议员工先收集相关证据，如罚款通知、工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的违法行为或过错。
- 如果确实存在公司过错，员工可以与公司协商解决赔偿问题；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
总结：被公司罚款200块并被迫离职，是否有赔偿需根据具体情况而定。如果公司的罚款行为违法或离职是由于公司过错，员工有权要求赔偿。建议员工在离职前收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。