待岗2个月被迫离职，确实有可能获得赔偿。具体赔偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济补偿的判定：

   • 若你离职是因为公司存在未按约定提供劳动条件（如待岗期间未支付足够报酬或未提供合适工作岗位）等合理原因，公司应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式按照你在本单位的工作年限来定：每满一年，公司需向你支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 经济补偿的数额：

   • 若你的月工资高于所在直辖市等公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的数额将按该三倍数额支付，但年限最多不超过十二年。
   • 若公司未及时足额支付报酬导致你辞职，你还可以主张经济赔偿金，数额为经济补偿的二倍。具体数额需结合你的工作年限、工资等实际情况确定。

3. 主动离职与被迫离职的区别：

   • 如果你主动离职，且不存在公司未按约定提供劳动条件等合理原因（如出于个人职业规划考虑），公司通常无需进行补偿。
   • 被迫离职则是指因公司的原因（如待岗期间未支付足够报酬）导致你不得不辞职，这种情况下公司需要支付经济补偿。

综上所述，待岗2个月被迫离职，若离职原因符合法定情形（如公司未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬），你确实有权要求公司支付经济补偿。具体数额需根据你的工作年限、工资以及所在地区的职工月平均工资等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。