工作一个月被迫离职，在符合法定情形下是有赔偿的。具体来说：
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于您工作了一个月，属于不满六个月的情况，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了一个月，所以您的月工资就是这一个月的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便能够证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，如果您在工作一个月后因用人单位的法定过错情形被迫离职，您是有权要求用人单位支付经济补偿的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。