一个月被迫离职的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金和经济赔偿金两种情形。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金的适用情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

经济补偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

示例：假设您在某公司工作了1个月（虽不满六个月，但此情形较为特殊，通常按实际工作月数计算，不过为便于理解，我们假设按最低半个月工资计算），月平均工资为5000元，且不存在高收入情形，那么您应获得的经济补偿金为0.5×5000=2500元。但需注意，实际中工作1个月被迫离职的情况较为少见，且若因用人单位严重违法（如未支付工资、未缴社保等），您可能主张更多权益。

二、经济赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济赔偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例（接续上例，假设存在违法解除情形）：如果您应获得的经济补偿金为2500元（实际中可能因工作年限短而按更低标准或协商确定），那么您应获得的经济赔偿金为2500×2=5000元。但同样需注意，工作1个月即被违法解除的情况较为特殊，实际赔偿可能需结合具体情况和证据确定。

三、特殊情况及注意事项

1. “被迫离职”情形的认定：

   • 您需保留好相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明被迫离职的事实和原因。

2. 维权途径：

   • 在获取应有的补偿前，您可先与用人单位协商；
   • 协商未果的，可向当地劳动监察部门投诉；
   • 还可申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后一年内；
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 工资组成的复杂性：

   • 若您的工资组成复杂，需将各项收入相加后除以12确定平均工资，非常规性、一次性收入可在计算时剔除。

总结：一个月被迫离职的赔偿金额需根据具体情形确定，包括经济补偿金和经济赔偿金。您应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。