一个月辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断：

1. 用人单位存在过错时：

   • 若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动辞职且用人单位无过错时：

   • 若劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错等法定情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同时：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需支付经济补偿。但如果是劳动者提出协商一致解除，且用人单位无过错，通常没有补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 若认为用人单位存在过错，劳动者可收集相关证据，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。
• 在辞职过程中，劳动者应遵守法律法规和用人单位的规定，按照正常流程办理离职手续，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。

总结：

一个月辞职是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和义务，并依据相关法律规定维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。