针对您提出的“如果一个月公司让离职有补偿吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，要明确的是，公司让员工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和方式。这里我们可以分几种情况来讨论：
协商一致离职：
- 如果公司与员工协商一致，决定提前让员工离职，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果工作不满一个月，那么正常辞退应补偿半个月工资（假设月工资为N，则补偿为0.5N）。但这里需要注意的是，由于您工作不满一个月，实际补偿可能会根据具体情况和公司政策有所调整，但原则上应遵循上述标准。
违法解除劳动合同：
- 如果公司无法定理由提前让员工离职，即违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 在您的情况下，如果公司无故辞退，且您工作不满一个月，那么应补偿的金额将是您半个月工资的两倍（即N，如果以半个月工资0.5N为基准计算）。
员工自身存在法定情形被解除：
- 如果员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，导致公司解除劳动合同，那么公司无需支付补偿或赔偿。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
- 如果您与公司协商一致离职，且公司同意支付经济补偿，那么您将有权获得相应的补偿。
- 如果公司无故辞退您，且没有法定理由，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 如果您自身存在违反公司规章制度等过错行为，导致公司解除劳动合同，那么您将无权获得补偿或赔偿。
最后，我想强调的是，无论哪种情况，如果您对公司的补偿或赔偿有异议，都可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动争议的方式，可以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，公司让员工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和方式。在您的情况下，如果公司协商一致离职或无故辞退，您将有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果存在争议，建议您通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。