结论：干满一个月离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定补偿条件。

1. 员工主动离职（无补偿）
   若员工因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动提出离职，且未提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），通常无经济补偿。即使干满一个月，也仅能获得当月工资，无额外补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同（有补偿）
   若用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），员工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。此时，即使仅工作一个月，也可获得半个月工资作为补偿（工作不满6个月按0.5个月计算）。
   法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条。

3. 协商一致离职（可约定补偿）
   若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准由双方约定。若未约定，通常无补偿；但若用人单位主动提出协商，员工可争取一定补偿（如半个月工资）。

4. 试用期被证明不符合录用条件（无补偿）
   若员工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件（如考核不合格、提供虚假信息等），可合法解除劳动合同，无需支付补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解除合法。

建议：

• 若您因用人单位违法行为离职，可收集证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），主张经济补偿；
  
• 若您主动离职，建议提前与用人单位沟通，尽量争取友好协商；
  
• 若对离职补偿有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。