工作满一年离职是否有补偿，需根据具体的离职原因及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）

当用人单位存在以下过错时，劳动者即使工作满一年主动离职，也有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供符合安全标准的防护设备，使工人面临安全风险。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖延工资发放时间，违反劳动合同约定的支付期限。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间而无合理加班补偿，或对员工进行不合理的罚款等。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺良好待遇，入职后却不兑现，并通过欺骗手段让员工签订不合理条款。

经济补偿计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若您在公司工作满一年，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费而离职，则您有权要求公司支付1个月工资（即5000元）作为经济补偿。

二、用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）

若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。此时，劳动者需按公司规定办理离职手续。

举例：若您因个人原因主动辞职，且公司无过错，则您无法获得经济补偿。

三、用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同上。
2. 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作满一年的被裁员工，应支付经济补偿。补偿标准同上。
3. 违法解除劳动合同：若用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，或解除行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

举例：若公司因经济性裁员而解除与您的劳动合同，且您在公司工作满一年，月工资为5000元，则公司应支付您1个月工资（即5000元）作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付2个月工资（即10000元）作为赔偿金。

四、劳动合同期满终止（可能有补偿）

劳动合同期满，若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。补偿标准同上。

举例：若您的劳动合同期满，公司不续签，且您在公司工作满一年，月工资为5000元，则公司应支付您1个月工资（即5000元）作为经济补偿。

五、用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同（有补偿）

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同上。

举例：若公司因破产而终止与您的劳动合同，且您在公司工作满一年，月工资为5000元，则公司应支付您1个月工资（即5000元）作为经济补偿。

总结与建议：

工作满一年离职是否有补偿，需根据具体离职原因及法律规定来判断。在离职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，了解自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。