结论：没做满一个月辞职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是详细分析：
用人单位存在过错导致离职
- 情况说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者离职，那么劳动者有权获得经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者自身原因主动离职
- 情况说明：如果劳动者因个人职业规划调整、家庭原因等主动提出离职，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
- 特殊情况：但需要注意的是，即使劳动者主动离职，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资，不得克扣或无故拖欠。
用人单位违法辞退劳动者
- 情况说明：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的计算方式与经济补偿类似，但因为是违法解除，所以赔偿金额是经济补偿的两倍。对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金通常为一个月工资。
工资结算与支付：
- 无论劳动者工作多久，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使工作未满一个月就离职，劳动者也有权要求用人单位支付应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 工资计算方式通常按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。
维权途径：
- 如果劳动者在离职过程中遇到用人单位不支付工资或经济补偿的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
建议：
- 在离职前，劳动者应尽可能了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位不支付工资或经济补偿的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径进行维权。
希望以上分析能够帮助你更好地理解没做满一个月辞职是否有补偿的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。