没做满六个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
用人单位合法辞退：
- 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：若劳动者因自身原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的程序后，可解除劳动合同，并按半个月工资标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
用人单位违法辞退：
- 需支付赔偿金：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了4个月被违法辞退，那么他应得的赔偿金就是5000元。
若遇到用人单位拒绝按规定赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商：首先可与用人单位协商，表明诉求，尝试达成和解。
- 调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成的，准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，阐述被辞退情况及要求补偿的理由和金额。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需举证质证。仲裁委一般会在受理之日起四十五日内作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
赔偿金的发放时间：根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在遇到此类情况时，劳动者应首先收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。