结论前置：上满6个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。以下是具体分析：
用人单位合法辞退且无需补偿的情形
- 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以无需支付经济补偿而辞退劳动者。例如，劳动者学历造假、业绩明显不达标、旷工三天及以上等。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位也可以无需支付经济补偿而辞退。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准为：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位也需支付经济补偿，标准同样为不满六个月的支付半个月工资。
用人单位违法辞退的情形
- 无法定理由或未遵循法定程序：若用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，上满6个月被违法辞退的劳动者可获得相当于1个月工资的赔偿金。
具体维权途径：
- 了解辞退原因与检查劳动合同：首先明确辞退原因，仔细查阅劳动合同中关于试用期、合同期限、解除条款等，以判断是否有权获得补偿及补偿数额。
- 与用人单位协商：作为解决劳动纠纷的首选方式，劳动者应与用人单位沟通，表达看法和诉求，要求说明辞退理由，并提出合理补偿要求。保留协商过程中的聊天记录、邮件、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关材料（身份证、劳动合同、辞退通知等），详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门将调查核实，并依法责令用人单位改正或处罚。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、辞退通知、工资发放记录等证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序复杂，需遵循法律规定和程序要求，准备充分证据，积极参加庭审。
保留证据与调整心态：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资发放记录、协商记录等。这些证据将在未来的协商或诉讼中发挥重要作用。
- 同时，保持冷静和理性，积极面对被辞退的现实。利用这段时间提升技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。