结论：上满一个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和方式。以下是详细分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件并已告知您，同时有充分证据证明您不符合录用条件（如试用期考核记录、工作失误证据等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违规违纪：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为，且用人单位的规章制度符合法律规定，制定程序合法且内容合理，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第三项，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，工作满一个月不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过错性辞退：
- 若您因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，标准同样为工作满一个月不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作满一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
三、特殊情况：未签订书面劳动合同
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，虽然这不影响您因被辞退而获得的补偿或赔偿金，但您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，自第二个月起要求用人单位支付双倍工资（在您工作满一个月的情况下，虽不能直接要求双倍工资，但可作为主张其他权益时的依据）。不过，这一权益的行使需基于您继续在用人单位工作的事实。
建议与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保存与劳动关系及工作时间相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考核记录等，以备不时之需。
了解法律：
- 您和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确各自的权利和义务。
及时维权：
- 如您认为自己的权益受到侵害，应及时通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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