上满三个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退的情形及无补偿情况

   • 试用期不符合录用条件：如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，且这一条件在入职时已明确告知员工，同时公司有充分的证据证明员工确实不符合条件，那么公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，若公司规定新员工需在试用期内通过某项技能考核，而员工未能通过，则公司有权辞退该员工。
   • 严重违反规章制度：员工严重违反公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，且这些规章制度合法有效并已向员工公示或告知，公司可以辞退员工且无需支付补偿金。
   • 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以辞退员工。但公司需提供证据证明员工不胜任工作，并采取了合理的培训或调岗措施。
   • 客观情况发生重大变化：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工。

2. 公司违法辞退的情形及应支付赔偿金的情况

   • 无正当理由辞退：公司没有合法理由就辞退员工，属于违法辞退。例如，公司因个人偏见或歧视性原因辞退员工。
   • 辞退程序不合法：公司辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知工会或未给予员工申辩机会。
   • 证据不足：公司以员工违纪为由辞退，但提供的证据不足以证明员工存在违纪行为。
   • 赔偿金计算方式：如果公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于仅工作三个月的员工，若公司违法辞退，通常需支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿乘以二）。计算公式为：赔偿金 = 半个月工资 × 2。

3. 协商一致解除劳动合同的情形

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于工作三个月的员工，若协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 员工在接到辞退通知后，应首先了解辞退的具体原因和依据。
• 如认为公司辞退不合法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
• 可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提供相应证据。
• 若协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。