结论：上三个月班被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。
一、有补偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不胜任工作但未经过培训或调岗等程序就直接辞退你，那么这种辞退属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，如果你工作了三个月，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
协商一致辞退但未支付经济补偿：
- 如果用人单位与你协商一致辞退，但未按照法律规定支付经济补偿，那么你也有权要求用人单位支付。不过，在这种情况下，由于双方已经协商一致，通常更侧重于通过协商或调解来解决争议。
二、无补偿的情况
合法辞退：
- 如果用人单位有合法理由辞退你，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位不需要支付经济补偿。
- 另外，如果你在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以合法辞退你，且不需要支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明你不符合录用条件。
劳动者主动辞职或提出协商一致解除劳动合同：
- 如果你主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，且没有用人单位违法或违约的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，首先应当收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
示例说明：
假设你工作了三个月，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金就是一个月工资，即5000元。如果用人单位合法辞退你，或者你主动辞职，那么你可能无法获得经济补偿。
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