结论：上两三月班后被老板辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件的具体事实。
   • 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工、不违反法律法规的强制性规定），用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员，且符合法律规定的经济性裁员条件，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动合同到期不续签相同。
   • 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与劳动合同到期不续签相同。

3. 违法辞退需要支付赔偿金的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由辞退员工（即不属于上述合法辞退的情形），则构成违法辞退。用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

法律建议：

• 如果您被老板辞退，首先要求老板说明辞退的原因，并保留好相关证据（如辞退通知、聊天记录、录音等）。
• 根据辞退的原因，对照上述情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果与老板协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退员工且无需支付补偿，员工将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位合法辞退员工但需要支付经济补偿而未支付，员工可以通过劳动仲裁要求用人单位支付。
• 如果用人单位违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，并可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付其他相关费用。

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