上班满3个月被辞退，是否有补偿需分情况判断。以下是具体的分析：

1. 合法辞退（无补偿）：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退（有补偿）：

   • 当用人单位因客观情况变化致劳动合同无法履行且协商不成，或依照企业破产法规定重整需裁减人员等法定情形辞退劳动者，且员工不存在过错时，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此，上班满3个月的员工，若被无过错性辞退，应获得半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退（有赔偿金）：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作3个月被违法辞退的员工，赔偿金为1个月工资。

总结：上班满3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和是否合法合规。合法辞退中，若员工有过错则无补偿；无过错性辞退则需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。