结论：上2个月班被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的违规行为或失职行为确实存在，并且达到了辞退的标准。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重违规行为，而是因为公司经营状况变化、岗位调整等非员工个人原因被辞退，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数折算，如工作2个月，则折算为0.17年，但实际操作中，不满六个月通常按半个月工资计算）
   • 示例：假设员工在公司工作了2个月，月工资为5000元，且因公司原因被辞退，那么公司应支付的经济补偿为半个月工资，即2500元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，工作年限不足一年的部分按实际月数折算，但赔偿金计算时通常直接按经济补偿的两倍计算，不考虑不足一年的折算问题，实际操作中会结合具体情况处理）
   • 示例：继续沿用上述示例，如果公司违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即5000元（半个月工资的两倍，但实际操作中可能因工作年限过短而直接按一个月工资的两倍或根据具体情况判定）。不过，更准确的计算应基于如果员工工作满六个月则按一个月经济补偿计算，两倍即为两个月工资，但此处为简化说明，以半个月为基础进行两倍计算示意，实际应依据具体工作月数和法规判定。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备劳动仲裁或诉讼之用。
• 咨询专业律师（即我，刘荣刚律师，专注于劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。