针对您提出的“上满7个月被辞退有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且劳动者无过错的情况：

   • 结论：用人单位应支付您2个月工资作为经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作7个月，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退但劳动者有过错的情况：

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，那么用人单位在这种情况下是不需要支付经济补偿的。

3. 违法辞退的情况：

   • 结论：用人单位应支付您4个月工资作为赔偿金。
   • 分析：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作7个月应获得2个月工资的经济补偿，因此赔偿金为4个月工资。

4. 月工资的计算方法：

   • 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体计算公式（以月工资为X为例）：

• 合法辞退且无过错：经济补偿 = 2X
• 违法辞退：赔偿金 = 4X

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么在合法辞退且无过错的情况下，您应获得的经济补偿为10000元（2个月工资）；在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为20000元（4个月工资）。

希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。