入职满8个月被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果用人单位能够证明您的辞退是基于合法且正当的理由，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位辞退您是基于一些非您个人过错的原因，比如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议等，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职满8个月，如果符合这种情况，用人单位应向您支付1个月工资的经济补偿。

月工资的计算方式： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定，比如未提前三十日以书面形式通知您、未按照法定程序进行辞退等，那么用人单位的辞退行为就是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在您入职满8个月的情况下，如果用人单位违法辞退您，应向您支付2个月工资的赔偿金。

建议

1. 收集证据：无论哪种情况，我都建议您先收集相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而快速解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。