结论前置： 不足一月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否有合法依据。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权获得经济补偿甚至赔偿金；若劳动者因不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿。

详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 用人单位违法解除劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无任何合法理由随意辞退试用期内的员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满一个月的员工，若按照经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资）计算，赔偿金即为半个月工资的二倍，计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

   • 非过失性辞退： 若劳动者被辞退并非基于过失性原因，而是由于用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。对于试用期未满一个月的员工，经济补偿为半个月工资，计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。

2. 无补偿的情况：

   • 劳动者不符合录用条件： 用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位有明确的录用条件，并已告知劳动者，同时有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核记录、工作失误证据等。

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度： 劳动者在试用期内如多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这要求用人单位的规章制度需符合法律规定，制定程序合法且内容合理。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系及工作时间相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考核记录等，以备不时之需。
• 了解法律：劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确各自的权利和义务。
• 及时维权：如劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，不足一月被辞退是否有补偿，完全取决于具体的辞退原因及用人单位是否有合法依据。在合法情况下，用人单位无需支付经济补偿；而在违法或协商解除的情况下，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。