入职未满一个月被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职未满一个月被违法辞退的，赔偿金为一个月工资（因不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即半个月工资×2=一个月工资，但实践中，由于工作不满一个月，可能按实际工作天数折算赔偿金，具体需结合实际情况及法院裁判观点）。不过，更准确的理解是，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为这半个月工资的两倍，但考虑到实际工作未满一个月，部分法院可能会根据公平原则，酌情确定赔偿金数额，可能低于一个月工资，但通常会高于半个月工资。为便于理解，此处简化表述为：员工可主张相当于一个月工资的赔偿金（实际判决可能根据具体情况有所调整）。
   • 举例：假设员工月薪为5000元，入职20天后被违法辞退，员工可主张的赔偿金可能接近或略高于2500元（半个月工资的两倍，但实际判决可能更高，接近一个月工资，具体需由法院根据实际情况判定）。

2. 若公司合法解除劳动合同：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：员工在试用期内多次迟到、早退，严重违反公司考勤制度，公司经调查核实后，依法解除劳动合同，此时员工无权要求补偿。

3. 若公司未提前通知解除劳动合同，但解除行为合法：

   • 这种情况下，虽然解除行为合法，但如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在试用期内，提前通知的时间通常为三日，但此处的“提前通知”并非解除劳动合同的法定条件，而是指在非试用期内的规定），且员工无过错，公司一般也不需要支付额外的补偿（除非地方性法规或公司规章制度有特别规定）。但入职未满一个月通常不涉及此问题，因为试用期内的解除相对更为灵活。
   • 重点说明：对于入职未满一个月的员工，关键在于公司解除劳动合同是否合法。若合法，则无补偿；若违法，则员工有权要求赔偿金。

建议：

• 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若对公司解除劳动合同的行为有异议，员工可以先与公司协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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