结论：工龄不到一个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无过错情形：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退或无过错但非法定理由辞退：

   • 如果用人单位无法证明您存在上述过错情形，或者辞退您并非基于法定理由，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情形下，您有权要求用人单位支付经济补偿。由于您的工作年限不到一个月，经济补偿的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您的工作年限极短，实际可能获得的补偿金额会相对较少。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于您的工作年限短，赔偿金可能仅相当于半个月工资（若按经济补偿标准计算为半个月工资，则赔偿金为一个月工资，但实际操作中可能因工作年限极短而有所调整，具体需根据实际情况判断）。不过，更常见的处理方式是，由于工作年限不足一个月，可能直接按照实际工作天数计算工资，并可能给予一定的额外补偿（非法定，取决于双方协商或用人单位政策）。

3. 试用期辞退的特殊规定：

   • 如果您处于试用期内，用人单位辞退您除了需证明您不符合录用条件外，还需提前通知您（通常需提前三日），并说明辞退理由。
   • 如果用人单位未提前通知或未说明理由，您也有权要求用人单位承担相应的法律责任，但这通常不直接体现为经济补偿，而是可能涉及违法解除劳动合同的赔偿或继续履行合同等。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您对此不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。