结论：干了六个月辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 员工主动辞职且无特定情形：

   • 如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或合同终止时，为了保障员工的权益而设立的。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

3. 劳动合同到期或用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者用人单位提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么员工也有权要求经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述因用人单位过错而辞职的计算方式相同。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的。

建议与后果：

• 如果您是主动辞职且没有特定情形，那么您可能无法获得经济补偿。在决定辞职前，建议您仔细考虑并评估自己的权益和可能的风险。
• 如果您认为用人单位存在过错并因此决定辞职，或者劳动合同即将到期且用人单位不续签，那么您有权要求经济补偿。在这种情况下，我建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

进一步思考：

• 在辞职前，了解并评估自己的权益和可能的风险是非常重要的。这有助于您做出更明智的决策，并避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，那么寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。