核心结论：工作九个月辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下分情况讨论：

1. 员工主动辞职且无特定法定情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作九个月辞职，若符合此情形，应获得一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样依据第四十七条计算，工作九个月应获得一个月工资的经济补偿。

4. 其他特殊情形：

   • 还有一些特殊情形下，劳动者也可能获得经济补偿，如劳动合同到期终止且用人单位不续签或降低条件续签、用人单位被依法宣告破产等。但这些情形与工作九个月辞职的直接关联性不强，故在此不详细展开。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议劳动者先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位存在过错，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以依法向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
• 在协商或争议过程中，建议保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者在不符合法定补偿情形的情况下要求用人单位支付经济补偿，用人单位有权拒绝，并且劳动者可能因此面临与用人单位的纠纷或诉讼。
• 如果用人单位存在过错且未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。