九月自己离职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否会有补偿，还需要根据离职的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
主动离职且无特殊情形：
- 如果你是在九月主动提出离职，并且没有遭遇如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）等特殊情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你主动离职通常是没有经济补偿的。
用人单位存在违法行为导致离职：
- 如果你离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
协商一致离职：
- 如果你与用人单位协商一致后离职，并且双方就经济补偿达成了协议，那么你可以按照协议获得相应的经济补偿。不过，这种情况下经济补偿的数额和支付方式都是由双方协商确定的，没有固定的标准。
建议：
- 在离职前，建议你仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职决定不会损害自己的合法权益。
- 如果你认为用人单位存在违法行为或者你有权获得经济补偿，可以与用人单位进行协商或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果你没有合法理由主动离职，并且要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位有权拒绝你的要求。
- 如果你认为用人单位存在违法行为并且因此离职，但未能提供充分证据支持自己的主张，那么你的经济补偿请求可能会被驳回。
总之，九月自己离职是否有补偿取决于离职的原因和具体情况。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。