结论：自行离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。一般情况下，因个人原因自行离职是没有补偿的；但如果因用人单位存在违法行为而被迫离职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 个人原因自行离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请并解除劳动合同，通常情况下，劳动者是无法从用人单位获得经济补偿金的。这是因为在此类情况下，离职是劳动者自主选择的结果，与用人单位的违法行为或违约行为无关。

2. 因用人单位违法行为被迫离职：

   • 如果用人单位存在以下违法行为，且这些行为损害了劳动者权益，劳动者即使主动解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的安全防护措施，导致工作环境存在严重安全隐患，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 用人单位规章制度违反法律法规：如规章制度中存在对劳动者罚款过重、剥夺休息休假权利等违法内容，劳动者可以要求经济补偿。
     • 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
     • 用人单位强迫劳动或违章指挥：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 在决定自行离职前，劳动者应仔细评估离职原因，并确认是否因用人单位的违法行为而被迫离职。
• 如果因用人单位的违法行为而离职，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在要求经济补偿时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。